职位描述:
一、岗位职责：
1、负责公司各项管理制度的建立、健全和完善，并对制度的推行起主导作用。
2、根据部门人员需求情况及时地进行人员招聘工作；
3、各项管理制度的制定、修订、执行、解释；
4、人事及考勤管理事务；
5、员工关系的维系与促进；
6、绩效考核、奖惩、升降等工作事项，力求公平合理；
7、团建活动定期组织开展；
8、行政日常事务的监督及管理等
二、岗位要求：
1、教育要求：行政管理、人力资源等专业，大专或以上学历；
2、工作经验：具有三年以上行政人事主管级以上管理经验；
3、技能技巧：熟悉行政、人事、后期等日常管理；
4、能独立起草各种文件和规章制度；
5、熟悉人力资源管理六大模块，负责公司企业文化建设和企业形象宣传；
6、善于交际，理解和应变能力强；
7、具备较强的统筹规划和计划、协调能力；
8、具有很强的亲和力、执行力和高度的责任感及指导下属、培训下属的能力；
9、熟悉与政府部门办事程度；熟悉当地的劳动法；