一、岗位职责： 1、协助修订、完善人力行政相关制度，并负责执行与跟踪； 2、负责日常行政、人事工作的组织与管理； 3、负责各部门招聘需求管理，并负责面试及甄选工作； 4、协助员工沟通平台建设及员工入职培训； 5、协助协调员工关系，处理劳动争议； 6、负责员工考勤管理。 二、岗位要求： 1、人资、行政管理等相关专业大专以上学历，有一年以上同岗位工作经验； 2、有良好的沟通协调能力以及服务意识； 3、熟练操作各种办公软件。

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