职位描述:
岗位职责：
1.做好各部门人员的定编、定岗、定责，适时完善、修订《岗位说明书》；
2.按期保质达成各项招聘任务，做好新工培训、入职引导与跟进工作；
3.负责办公室、保安、食堂、宿舍、车辆的管理监督工作，营造良好的生活工作环境；
4.负责监督基建工程施工，管理公司后勤资产；
5.监督ISO9001/14001质量/环境管理体系、6S管理的运行，推进各部门按程序要求开展工作；
6.负责组织开展各类文娱、宣传等集体活动，不断提升企业文化建设，增强企业凝聚力；
7.开展员工关系管理，协助相关部门做好员工的思想教育工作，引导、激励员工树立健康、积极向上的生活观；
8.适时修订公司的各项管理制度、管理流程，监督公司制度的执行，适时提出制度修订建议；
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源专业，男性；
2.5年以上的人力资源行政管理经验，有在大型企业工作者优先；
3.较强的文书能力及策划能务；
4.清晰的逻辑思维能力、良好的沟通能力、执行力及解决问题能力；
5.丰富的劳资关系处理经验，熟悉国家各项劳动法律法规；
6.具有良好的职业道德和工作责任心。