职位描述:
主要职责：
（1）推行公司各类规章制度的实施；
（2）执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
（3）管理劳动合同，办理用工、退工手续；
（4）执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
（5）负责管理人力资源相关文件和档案。
基本要求：
（1）两年以上人力资源工作经验；
（2）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
（3）具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
（4）熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。