职位描述:
岗位职责：
1、 负责组织实施公司人力资源六大模块工作：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理。
2、 每月根据公司人力资源现状及需求情况，编制公司人力资源管理各项预算。
3、 组织公司各部门制度的制订与完善工作，负责公司人力资源部、行政部管理制度制订、完善与执行。
4、 制定、组织实施公司招聘计划，通过多种渠道为公司招聘合适人才。
5、 熟悉国家各项劳动政策法规，组织实施公司员工关系管理工作。
6、 全面负责公司、矿区、厂区后勤保障工作的统筹组织，包括：员工生活保障管理、固定资产、档案管理、员工活动组织与策划、车辆调度、公司资质证照管理。
7、 组织相关人员做好公司办公用品、设备的采购、维修、保养和定期盘点工作。
8、 编制公司年度行政后勤费用预算，并对费用预算的实施情况进行监督。
9、 推进公司企业文化建设。
10、 负责公司接待外联工作
11、公司突发事件的处理
12、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，工商管理、法学、人力资源管理等相关专业，
2、8年以上人力资源行政实务工作经验，3年以上同岗位管理经验，熟悉人力资源行政工作流程和体系运作。
3、有制造行业管理经验者、有普工招聘资源优先
4、沟通协调能力强，吃苦耐劳。