工作职责及要求： 1、具有丰富的课程授课经验与实战经验。 2、具备劳动法理论知识、公司法律法规实施、劳资纠纷处理、劳动仲裁处理等实务经验。 3、能迅速把握学员的学习特点，给学生恰当的学习方法指导。 4、必须具备劳动关系协调员四级以上证书（国家资格），院校法学、人力资源、劳动关系专业教授和具备二级以上劳动关系协调师证书的人员优先。 5、热爱教育事业，强烈的敬业精神和责任感。 6、有政府或企事业单位团体培训经验优先考虑

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