职位描述:
岗位职责:
1、负责人力资源规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度
2、负责制定和完善岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司经营管理需求
3、负责做好各岗位说明书，根据公司需求及时进行相应变更，保证岗位说明书与实际相符
4、负责拟定薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制，
5、制定绩效考核评价政策，组织实施考核管理，对各部门考核评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，是考核体系落到实处，并不断完善考核管理体系
6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续
7、公司内部员工档案的建立与管理； 负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
8、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
9、其他突发事件的处理和领导交办的工作。
任职资格：
1、本科以上学历，有5年以上同岗位工作经验；
2、有良好的沟通协调能力以及服务意识；
3、熟练操作各项办公软件
踏实，勤快，学习与接受能力强!
联系人：林小姐
联系电话：188 5920 2701