职位描述:
1.具有相关HR管理经验和经历，有KPI绩效考核工作经验者优先。
2、熟练操作办公软件,熟悉行政部门事务办理流程，熟悉国家劳动法,劳动合同法及其他相关劳动法规，熟悉政府管理部门对公司行政事务管理的相关法规。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事行政工作流程；
4、参与编制公司人力资源管理的相关制度，员工手册等并组织实施、落实；
5、各种通知文件的起草及人力资源部档案的管理；
6、负责公司新进员工岗位职责、办公制度、员工手册的培训；
7、后勤物资等方面的购买、监督与管理。
8、负责人力资源的规划、招聘与配置,使公司长期处于人员稳定状态，同时为公司储备所需人才；
9、协助各部门修编相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，为公司所有人员晋升、调动、辞退、培训、绩效、薪酬提供了依据；
10、公司各大小活动的组织；
11、办公卫生环境的管理等；
任职要求：
1.大专以上学历，2年以上人事行政工作经验，形象气质佳，有人力资源或法务专业优先；
2.有优秀的组织和人际理解能力，沟通影响能力及组织协调能力，善于整合资源；
3.原则性强，具有较强的学习能力，有一定的抗压能力。