1、根据公司发展状况，制定招聘计划，组织、实施开展招聘活动，及时为各部门补充合格的人员。 2、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和制度。 3、结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道。 4、负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作。 5、负责辅助优化招聘流程，提升招聘面试的技巧和专业化程度； 6、完成领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源管理及相关专业毕业； 2、1年以上招聘及相关工作经验； 3、工作积极、主动，心态好，能吃苦，配合度高； 4、具有较好的沟通表达能力及服务意识；

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