1、熟练国家、地区关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险、福利待遇和培训方面的法律、法规； 2、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源规划、绩效考核、岗位培训、制度建设、员工职业生涯设计等有丰富的经验； 3、对人力资源管理事务性工作贤淑的处理技巧，熟悉人事工作流程； 4、有较强的组织、协调、沟通能力，具有较强的抗压能力 5、熟悉办公软件

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