职位描述:
岗位职责:
1、根据集团年度编制规划，进行人力成本预算分析；
2、协助搭建集团薪酬体系，制订集团薪酬制度并定期进行维护和优化；根据集团业务发展情况和经营情况，收集、研究、分析外部市场薪酬水平及行业政策，进行集团薪资数据诊断和优化。
3、负责审核集团的月度薪资数据；
4、配合开展集团年终奖金核算工作；
5、配合开展集团年度调薪工作；
6、协助搭建集团绩效管理体系，修订绩效管理制度并定期进行维护和优化；
7、推进集团绩效管理工作，实施全员绩效计划、绩效数据收集、绩效结果统计、绩效奖金核算、绩效面谈、绩效分析等工作；
8、统筹人事管理工作，分析集团人力资源情况并提供数据分析，为集团决策提供依据；
9、负责管理集团福利项目及考勤管理工作；
10、配合制订集团年度评优管理制度，实施集团年度评优工作；
11、完成领导交办的其他事宜。
任职资格:
1、全日制统招本科及以上学历，理科优先，三年以上大型企业薪酬绩效同岗位工作经验，五年以上人力资源工作经验；
2、操作过年度调薪、薪酬调研、人力成本预算及年终奖金工作；
3、精通Excel，擅长设计数据测算模型；
4、有系统性思维，会写方案和报告；
5、熟悉劳动法及相关法律法规;
6、了解各类薪酬、绩效考核工具,对数据指标、业务指标敏感度高；
7、积极主动、抗压能力强、责任心强、逻辑思维能力强 、细致稳重；
8、为人正直、忠诚守信、工作严谨、有良好的职业道德和保密意识。