职位描述:
岗位职责：
1.根据公司战略发展规划，制定人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养，员工劳动合同的签订和管理工作以及劳资关系处理等：
2.制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，提升公司的人力资源质量；
3.完善绩效考核管理制度，负责计考评结果，管理考评文件；
4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
5.提议激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，各项社会保险的申报与缴纳；
6.领导安排的其他人事行政事务。
任职要求：
1.男性，人力资源、工商管理等相关专业，3年以上工作经验，从事过企业人力资源优先；
2.熟悉人力资源6大模块，擅长绩效考核、员工培训、人员招聘等相关工作；
3.性格开朗，待人热诚，具备较强的服务意识和沟通协调能力及较强的保密意识；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。