晋江市 经验: 学历:大专
岗位职责1.根据酒店发展目标和经营管理需求，制定酒店年度各项培训计划和人事工作计划，并组织实施。 2、负责保持与劳动就业部门、 人才交流中心、旅游院校的联系与沟通，及时掌握人才市场信息，保证各种用工渠道的畅通。 3、拟定培训费用预算，控制费用支出。 4、负责对部门培训员的培训，促进部门培训工作的开展。 5、对部门培训提出意见，给予恰当的指导和帮助，在各项培训开展过程中行使督导管理职能。 6、深入工作现场了解和掌握员工的工作状况，培训状况、服务规范、操作技能等，有针对性地组织培训工作。 7、主导酒店企业文化建设和员工活动组织。 8、与质量管理部一起，负责对员工仪容仪表、服务规范的检查工作。 岗位要求 1、良好的教育背景，大专学历以上。 2、受过现代人力资源管理技术，雇员培训与开发，教育学、心理学、劳动法律法规等方面的培训。 3、良好的领导能力、监督管理人力和组织能力。 4、良好的表达、沟通和规划能力。 5、性格外向，具亲和力，有自信、耐心及较强的适应能力。 6、成熟的培训技巧及流程。 7、熟悉酒店行业特点及服务标准和流程 8、熟悉酒店培训工作标准及流程。 9、熟悉酒店各岗位工作流程及操作标准。 10、良好的英语口语沟通能力与书写能力。 11、具一定的语言文字能力。 12、3年以上人力资源培训管理工作经验。