晋江市 经验: 学历:大专
岗位职责 1.执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书； 2、维护拓展招聘渠道，组织开展招聘工作； 3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试； 4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库； 5、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师； 6、做好培训记录、跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度； 7、组织开展各种活动，营造企业文化； 8、完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求 1.人力资源或相关专业大专以上学历；熟练操作相关办公软件，熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策； 2.三年以上招聘工作经验，其中一年以上主管经验； 3.熟悉招聘理论与实操，熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧； 4、具有较丰富的企业培训活动规划、实施、监控经验； 5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强，具有亲和力，良好的职业道德。