晋江市 经验: 学历:高中
岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 4、完成总经理临时交办的各项工作任务。 5、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； 6、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； 7、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩； 8、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析； 9、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈； 10、处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。 任职要求： 1、熟练运用WORD、EXCEL、PPT等办公软件； 2、较强的组织、沟通、协调能力、人际交往能力； 3、3年以上行政主管以上工作经历。 4、有稍强的文字组织能力