洛江区 经验: 学历:大专
主要职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、 薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施； 5、塑造、维护、发展和传播企业文化; 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 7、企业制度化管理、行政环境与文化、行政事务管理、财产物资管理、后勤服务管理、安全保障管理等方面； 8、政府关系处理、企业间交流等外联事务; 9、公司交办的其它事务。 任职要求： 1、大专及以上学历：有三年以上人力资源总监或五年以上人力资源经理的管理经验； 2、具备很好的职业高度和团队精神，务实低调，有很强的责任心、事业心，具有较强的沟通、协调、文字、语言和团队领导能力;具有解决复杂问题的能力，具备较强的工作执行力； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、有一定的生产企业行政管理经验; 6、具备擅长的对外关系处理能力。