市辖区 经验: 学历:本科
设置目的:在人力资源高级经理的领导下,组织开展特步职能系统绩效工作开展，推进绩效分析改良,并负责业务部门的人资运营HRBP工作。 岗位职责: 1、拟定绩效管理制度,参与绩效关键策略的制定; 2、拟定年度绩效方案实施计划,推动实施; 3、负责绩效管理工具、方法的培训宣贯,给予他人辅导咨询;定期调研绩效方案运行情况,进行跟踪并分析改善; 4、协助梳理一级绩效考核的指标梳理及数据收集，推行跟踪二级绩效考核执行; 5、负责一个业务部门的HRBP工作推动工作。 基本要求: 1、本科及以上学历,具备3年以上绩效实操工作经验,有绩效主管致少1年以上经验; 2、熟悉绩效管理相关专业知识,掌握绩效管理工具的运用实施、制度制定技能; 3、具备良好的问题解决能力、分析判断能力及指导他人能力,高度的责任感; 4、了解人力资源各模块工作,推动力强,有HRBP相关工作经验者优先; 5、请先投简历,本岗位招聘负责人彭先生,电话0595-22495011。