泉州市 经验: 学历:大专
1.负责日常薪酬、绩效工作流程及管理工作，建立、调整、更新各岗位KPI指标库； 2.根据公司业务发展情况和市场水平，收集市场薪酬信息数据，对同行业薪酬状况进行调研分析； 3.按照公司对绩效管理管理的要求，制定绩效考核及相关管理方案，组织公司定期如半年、年终绩效考核工作开展，确保绩效工作的有效实施，开展公司考核绩效工作的跟踪、评估、分析、优化工作； 4.依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的激励方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导； 5.完成上级领导交办的其他任务； 6.大专以上学历，3年以上大中型企业绩效、薪酬管理经验或2年以上同岗位经验优先。