惠安县
经验:
学历:大专
岗位职责:
1、根据公司的发展战略,协助总经理领导班子,制定人力资源规划和分析;
2、领导下属实施人员招聘工作,为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障;
3、根据公司发展规划,监管公司员工培训工作;
4、根据公司发展战略,及时对薪酬体系进行相关的调整,保证薪酬为组织的经营提供有力支持,有效吸引、激励、保留人才;
5、监督并指导下属完成工资核算,及各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付,解答薪酬福利相关疑问;
6、组织对员工的绩效考核和评价工作,制定员工的激励策略,监督指导激励措施执行;
7、根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度,指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理;
8、负责公司食堂、宿舍、保安保洁管理,监督并指导下属完成各项日常行政工作;
9、组织、协调公司年会、员工活动、各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项**;
10、制定本部门年度、季度和月度工作计划及实施,对本部门人员进行分工调配和评价考核;
11、编制部门年度预算,控制部门预算使用情况;
12、完成总经理委派的其他临时性工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,专业不限,3年以上人力资源管理工作经验;
2、熟练掌握先进的人力资源管理理论与实践知识,熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规;
3、具备较强的团队领导能力、发展他人的能力、组织协调能力和沟通能力,熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
有意者请电联:13489528791