惠安县 经验: 学历:大专
任职要求： 1、男性，人力资源管理或经济学专业本科以上学历。 2、中型及以上制造工厂类的人力资源实践经验积累，对绩效模块实操经验，掌握丰富招聘资源，有相同行业优先录用。 3、很强的计划性和执行力；为人正直，有很强的亲和力，激励、沟通、协调和领导能力。 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 岗位职责： 1、全面统筹规划公司日常人力管理工作。 2、建立并完善人力资源管理体系及模式（侧重薪酬绩效），制定和完善人力资源管理制度。 3、协助高层制定人力资源发展战略规划，制订人力资源发展计划和预算，提高公司综合管理水平。 4、定期向高层决策者提供人力资源等方面专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。 5、建设公司人力资源人才梯队，保证人才资源的健康发展及满足人才供需。 6、负责公司的整体企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化。