福州市 经验: 学历:本科
一、岗位职责 1、协助建立招聘与配置体系 协助建立、健全招聘管理办法、入离职管理办法、工作代理管理、调职管理办法等； 结合人力资源规划，制定年度/月度招聘计划与招聘实施计划，并收集汇总下属公司年/月度招聘实施计划，了解下属公司招聘计划实施情况，适时给予支持与服务； 组织研究人员面试方法（如建立结构化面试、评价中心面试、文件筐面试等）； 协助建立、健全试用跟踪机制、人岗匹配机制（包括人才盘点、岗位胜任力模型等）。 2、组织实施招聘工作 根据年/月度招聘计划，制定切实可行的招聘实施计划，并负责指导下属公司完成相应工作； 做好员工录用通知、入职手续的办理工作，并对相关信息进行保密等。 3、协助、执行配置管理工作 协助办理工作代理、离职相关手续，并定期不定期督促、检查下属公司相关手续办理工作； 做好新入职员工的试用跟踪工作，包括试用期间的教育与训练、访谈、考核(考试)以及发放转正通知或延长试用期手续办理等，并督促、检查下属公司相应工作； 建立劳动合同台账，有效开展合同的签订、变更/废止、终止与解除工作等。 4、协助建立教育与训练体系 协助建立、健全教育与训练系统配套的管理办法，包括师资管理、课程管理、运营管理、学员管理工作； 组织制定、报批年度培训计划，审定月度培训分解计划； 进行知识管理（课程管理），组织制定《初入者学习大纲》； 编制事业部教育与训练经费预算，同时汇总、审核下属公司教育与训练经费。 5、组织实施教育与训练工作 组织制定、实施、评估事业部人员教育与训练工作，并督促下属公司完成相应工作； 组织实施入职、岗前、在岗教育与训练的宣贯、实施，并督促下属公司有效执行； 与外部培训机构、集团保持良好沟通，负责推行外部教育与训练计划、网络商学院教育与训练计划的实施，并协助下属公司完成相应工作； 按照讲师管理办法，组织管理讲师团队，并兑现相应激励政策，并督促下属公司完成相应工作； 组织实施学员管理办法，负责对学员进行有效管理，并兑现相应正负激励政策，并督促下属公司完成相应工作； 定期不定期汇总教育与训练信息，进行分析，同时向上级领导报告，同时督促下属公司人事部完成相应工作等。 6、基础人事工作 人员信息与档案（入职/离职/调职/培训/面试评价、测评/试用测评、考核/转正通知/延长试用期通知/劳动合同/薪资异动等）管理工作，包括电子花名册更新工作； 做好人事报表，包括招聘、培训相关内容； 负责OA账号的申请、变更与注销工作； 负责完成人力资源管理软件招聘与培训板块后台管理工作； 完成上级领导交办的其他临时工作。 二、任职要求 1、本科或以上学历； 2、人力资源、工商企业管理等相关专业； 3、5年以上人力资源工作经验，2年以上大中型企业招聘，培训主管工作经验； 4、具备一定的组织、协调、沟通能力；掌握简历筛选、面试技巧；具备较强的计划与计划执行能力；掌握相关招聘与配置、教育与训练相关程序。