市辖区 经验: 学历:大专
1、向公司高层决策者提出有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，致力于提高公司综合管理水平。 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，（包念中聘、绩效、培训，薪酬、任职资格、及员工发展等体系的全面建设），组织制定和完善人力资源管理制度。 3、负责公司人才梯队建设，保障企业后备人才队伍。 4、塑造、维护、发展和传播企业文化。 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 6、行政后勤相关工作规划、管理。 7、部门预算合理的控制和人力成本的控制。 8、完成总经理临时交办的各项事务。 9、建筑专业优先考虑