泉州市 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划； 2、执行年度、月度人力需求规划，并组织实施招聘； 3、协助修订人力资源管理制度； 4、协作拟定培训计划，组织、跟进、实施培训工作； 5、负责协助管理人力资源相关文件和档案；负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善； 6、执行人力资源管理各模块工作的开展，协助开展绩效、薪酬管理； 7、协助开展企业文化活动、公司行政事务。 任职资格： 1、人力资源、人工商管理、文秘、企业管理等相关专业专科毕业，从事人力资源三年以上； 2、熟悉员工入职、离职、社会保险； 3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件； 4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧； 5、较强的文字功底，具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力； 6、具备良好的学习能力。