清濛经济开发区 经验: 学历:本科
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划； 2、组织制定公司招聘、培训、薪酬、绩效制度等管理制度，并组织实施； 3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4、统筹管理公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 5、组织开展工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，优化组织机构及岗位职责； 6、科学合理地制定职业生涯规划，实施人才发展储备计划； 7、管理本部门日常工作，负责本部门工作考核、激励及部门资金的预算和控制等； 8、组织和推动企业文化建设，维护公司与政府人事部门的良好关系。