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绩效经理
6000-8000元
不限-不限
不限
不限
更新 2024-09-23 浏览 46768
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  • 不限到岗
  • 不限性别
  • 不限婚况

泉州市 经验: 学历:本科
岗位职责: 1、负责编制本岗位月度、季度、年度工作计划,并组织实施; 2、组织和指导各部门的绩效考核工作,对绩效管理理念、体系、制度及流程进行培训宣导; 3、结合实际情况和不同阶段的绩效考核管理要求,持续调整和优化绩效考核标准,对各部门绩效考核过程及结果进行监督、管理评估和改善; 4、负责在各考核周期内(全程制),对员工绩效考核过程进行监督与检查; 5、收集和整理绩效考核数据、定期分析各层级考核结果和绩效管理体系状况,编写分析报告、通过制定相适应的绩效调整方案,推动公司整理绩效达成并为人才策略的实施提供绩效考核数据依据; 6、各考核周期考核工作结束后建立考核档案,作为薪酬调整、职务升降、岗位调动、培训、奖惩等的依据; 7、制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性; 8、协助处理员工绩效考核实施过程中出现的各类争议问题,确保集团公司战略有效贯彻实施; 9、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、人力资源管理等相关专业本科以上学历; 2、5年以上工作经验,3年以上薪酬绩效管理经验; 3、熟悉各类考评方法及指标; 4、熟悉薪酬设计和分析; 5、了解和认识先进人力资源管理观念和人力资源管理方法。

公司信息
福建宏远集团有限公司
50-200人 · 合资企业 · 不限
福建泉州清濛经济技术开发区智泰路(晋江二中对面)
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