晋江市 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、根据业务部门的业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，满足业务发展的用人需求； 2、有效发掘培训需求，组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作； 3、跟进业务部门薪资福利核算及各类劳动关系事宜的处理，保持有效的员工沟通，掌握员工动态和个人需求； 4、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，活跃员工工作氛围。 任职条件： 1、大专及以上学历，具备5年以上HRBP工作经验； 2、熟悉并深入理解人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉相关劳动法律法规； 3、能独立解决人事管理实际问题，具备较强的沟通协调能力，善于整合资源驱动目标达成； 4、工作积极主动，具备较强的自我驱动力及良好的团队协作精神。