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人力资源部主管
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更新 2022-03-12 浏览 6081
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晋江市 经验: 学历:大专
岗位职责: 1、人力资源战略规划:根据公司人力资源总体战略规划,制定长、中、短期人力资源需求、发展计划并组织实施,支持公司战略的实现。 2、人力资源管理组织:负责公司聘用管理、劳动用工、薪酬管理、绩效管理、培训管理等各项人力资源管理的组织工作,负责重点环节和控制点的监督。 3、人力资源体系建设:根据公司人力资源总体规划,组织建设、维护和改善人力资源各项体系及相关制度,使各项人力资源管理工作能适应公司发展需要。 4、部门建设: ①每年提交部门的运营管理报告和部门下年度工作规划; ②制定、实施、改进部门内所有运营系统的制度流程,确保本部门制度流程的充分性、适宜性、有效性; ③负责直属员工的绩效计划、跟踪、监督、评价、反馈和改进; ④对下属进行工作规划、指导、监督、培养,并指导跟进员工生涯发展状况。 任职资格: 1、通晓企业管理、人力资源管理专业知识、熟悉相关劳动用工政策法规,了解行业发展相关知识。具备较强的人才识别专业能力,人才评估能力,有一定的培训授课能力; 2、人力资源或管理学等相关专业,五年以上人力资源工作经验,三年以上同岗位工作经验;

公司信息
晋江劲霸男装有限公司
50-200人 · 合资企业 · 不限
晋江市英林镇英山路488号
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