泉州市 经验: 学历:大专
岗位职责： 一、依据公司经营目标，进行人员配备和控制，并落实招聘管理实施。 二、依据公司需要编制计划，负责岗位空缺人员招聘、入职培训、试用评估、转正薪资建议、评估分析阶段性招聘成本与效果。 三、结合各部门培训需求、人员情况、培训费用预算，制定有针对性的年度培训计划，执行、评估培训效果。 四、协助经理完善人才梯队的建设工作及进行有效人才发展管理。 五、企业文化的宣传贯彻，组织、策划开展各种活动。 六、协助公司人员处理日常事务。 八、完成领导交办的其他事项。 任职资格： 1.2年以上人事行政工作经验。 2.掌握人力资源相关专业知识。 3.活泼开朗，较强的亲和力、沟通和组织能力。 4.全日制大专以上学历。