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人力行政副总监
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更新 2021-05-13 浏览 35737
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泉州市 经验: 学历:本科
岗位职责: 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划; 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度; 3、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行; 4、负责行政后勤日常工作监督、指导、检查; 5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作; 6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案; 7、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 8、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等; 9、组织和推动企业文化建设,维护公司与政府人事部门的良好关系; 10、完成上级交办的临时工作任务。 任职要求: 1、30-45岁,人力资源管理专业本科以上学历; 2、十年以上大型企业行政、人力资源管理经验,五年以上人力行政总监或制造行业人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

公司信息
福建宏远集团有限公司
50-200人 · 合资企业 · 不限
福建泉州清濛经济技术开发区智泰路(晋江二中对面)
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