晋江市 经验:不限 学历:大专
1、 执行并完善人力资源相关管理制度； 2、人事档案等资料的保管和定期归档工作； 3、招聘信息的起草和招聘广告的发布； 4、寻求与人才市场、招聘机构的合作； 5、进行人员的建立甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作； 6、安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才； 7、所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理； 8、负责每月人事报表的编制和每月员工考勤的统计工作； 9、管理劳动合同，办理入职，离职手续的办理；填制好分析各类人事统计表；能为上级提供有效的人事管理建议。 行政管理方面： 1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案； 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照； 4、起草及归档公司相关文件； 5、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后总经理汇报； 6、管理公司重要资质证件； 7、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件； 8、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络； 9、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作； 10、对控制成本的方法提出建议。 11、编制行政管理工作流程； 12、行政后勤管理（办公环境卫生、车辆、固定资产及办公用品等）； 13、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全； 14、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报； 15、企业文化宣传（每月出2期宣传栏，宣传好人好事等）； 16、指导、监督检查公司保密工作的执行情况； 人事方面: 1、依照公司人力需求，规划并开发人力资源，并主导招聘、入职、离职人员手续办理及岗前培训工作； 2、规划人事行政部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施 ； 3、公司各类人事行政资料的汇总、建档及管理； 4、了解和掌握员工的思想状况，对人员流失的原因进行分析，制定有效的对应措施； 5、负责员工申诉、奖惩、解聘、晋升、调动、调薪、工伤事故及突发事件的调查、处理与呈报； 6、对公司绩效考核、薪资体系的建立、评估与审核； 7、年度培训计划的制定、实施与执行； 8、福利设施的规划与具体实施，文体娱乐活动的策划、组织与推行； 9、为各部门提供良好的人事后勤保障服务； 10、本部门文件的签发、审核及呈报。