泉州市 经验: 学历:大专
职位描述及要求： （一）岗位职责： 1、负责公司人事行政部工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施行； 6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 9、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； （二）、任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或工商管理专业，5年以上人力资源管理岗位工作经验； 2、熟悉相关法律法规以及国家用人机制，对企业人力资源管理模式有系统的了解； 3、对人力资源六大模块及行政后勤等具有丰富的实践经验； 4、具备优秀的人际关系处理技巧、敏锐的人性洞察分析力、统筹协调能力和凝聚力； 5、具有较高的职业敏感度、良好的职业道德，和较强的抗压能力；