丰泽区 经验: 学历:大专
岗位要求： 1、根据集团战略发展规划，及时更新人力资源需求，并制定招聘计划及人力成本预算； 2、负责统领公司全部员工的招聘工作，及对招聘渠道维护； 3、完善公司薪酬架构，绩效管理，建立有效率的绩效考核指标体系、福利计划等，以激励员工的工作积极性，推动公司发展； 4、审查核算公司每月薪酬表并与财务部对接； 5、负责公司培训需求分析，执行、发展培训计划，并及时更新、回顾培训计划的实施，给与必要的改善调整意见； 6、负责公司人力资源及行政管理工作、工作程序的制定和实施；管理员工关系和劳动合同，以确保人力资源管理工作的合法性； 7、负责统筹安排公司行政工作管理，基础财务工作对接等； 8、统筹管理公司日常运营管理，协调业务部门与职能部门工作有效沟通。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等管理相关专业，6年以上企业人事行政管理经验，具备一定的管理能力； 2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 4、了解国家各项劳动人事法规政策； 5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。