丰泽区 经验: 学历:本科
一、工作任务： 1、根据公司年度经营目标，负责公司的各项招聘管理工作（渠道拓展、编制预算、需求分析、面试评估等）； 2、根据业务经营需求的人才质量需求与人员梯队建设要求，负责组织各项培训工作的开展； 3、根据公司绩效考核目标，协助部门领导制定并完善相关绩效考核制度、流程、标准。 4、负责薪酬调查，并结合公司的实际情况，制定并完善公司薪酬福利体系标准及相关流程，确保薪酬福利方案的公平性与竞争性。 5、根据国家法律法规及公司规章制度，严格执行并监督各类人事异动管理，有效把控企业风险。 6、根据公司年度经营指标，协助部门领导制定并不断完善公司人力资源管理及企业相关制度与流程并组织实施。 7、行政相关统筹及部门领导安排的其他事项。 二、岗位要求： 1、5年以上招聘经验，能卓有成效地解决招聘人员的问题； 2、本科及以上学历，人力资源、心理学、行政管理类专业最佳； 3、形象气质良好，有较强的语言沟通能力及抗压能力；