晋江市 经验: 学历:大专
岗位职责： 一、薪酬与绩效 1、参与建立及完善公司薪酬福利体系及激励机制，并提出合理化建议； 2、根据公司发展需要，完成年度预算方案，分析薪酬费用的使用情况，跟踪公司人工成本支出状况，进行统计分析； 3、负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案； 4、制定公司的绩效体系及奖惩机制，建立有效的绩效考核体系。 5、组织对公司绩效管理情况进行跟踪与监控，并提供咨询与技术指导。 二、招聘与培训 1、完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备； 2、制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准； 3、与高校及时沟通联系，不定期做好校园招聘工作； 4、制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定年度培训计划，分解落实到月计划； 5、负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训、通用类外部培训喝专业类外部培训； 6、负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估； 7、内外部讲师队伍开发，及培训需求分析调研。 三、其他人事事务协助 1、日常员工关系维护与不定期人员面谈； 2、配合相关企业文化活动的开展与执行； 3、其他上级领导交办的工作。 任职要求： 1、以上人力资源工作经验，有独立搭建过薪酬绩效体系优先； 3、熟悉全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、3年国家及地方性劳动用工政策及相关法律法规； 4、能够及时掌握内外部人力资源环境状况； 5、吃苦耐劳、服从管理，具有主人翁精神和服务意识。