泉州市 经验:不限 学历:大专
一、岗位职责： 1、根据公司的发展战略制订和执行人力资源规划，参与公司经营管理决策，提升公司整体管理水平。 2、负责人事具体事务工作（包括招聘、绩效、薪酬、异动、福利等）的实施； 3、负责人事报表的统计，人事档案的建立，人员信息的更新； 4、协助部门起草完善人事、行政相关管理制度； 5、与各部门沟通，优化岗位职责，梳理工作流程。 6、优化招聘体系，负责公司各岗位的招聘与任用。 7、完善培训体系，做好企业文化培训，规范员工培训档案管理。 8、拟定、执行和优化绩效考评，做好月度考评数据统计与分析，完善公司员工激励机制。 9、组织各类文化活动，做好企业文化宣传，塑造企业良好氛围。 10、负责人事档案管理，做好每月员工面谈，了解员工需求，帮助员工做职业生涯规划，帮助员工成长。 二、岗位要求： 1、2年以上人事或行政岗位工作经验；性格开朗； 2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规等相关能力的开发培训； 3、人力资源管理、工商或行政管理相关专业大专以上学历； 4、熟悉当地劳动法规，社会保险福利待遇的实施； 5、较强的学习能力和责任心，具备独立处理事务的能力