泉州市 经验:不限 学历:大专
岗位职责： 1、根据公司年度经营目标，负责公司的各项招聘管理工作（渠道拓展、编制预算、需求分析、面试评估等）； 2、根据业务经营需求的人才质量需求与人员梯队建设要求，负责组织各项培训工作的开展； 3、根据公司绩效考核目标，协助部门领导制定并完善相关绩效考核制度、流程、标准。 4、负责薪酬调查，并结合公司的实际情况，制定并完善公司薪酬福利体系标准及相关流程，确保薪酬福利方案的公平性与竞争性。 5、根据国家法律法规及公司规章制度，严格执行并监督各类人事异动管理，有效把控企业风险。 6、根据公司年度经营指标，协助部门领导制定并不断完善公司人力资源管理及企业相关制度与流程并组织实施。 7、行政相关统筹及部门领导安排的其他事项。 任责要求： 1、熟悉使用人力资源各类工具的应用、对劳动合同及地区等相关法律、法规、政策等有较深了解。 2、具备先进的人事管理观念和人事管理方法，对人力资源六大模块至少擅长而且大块。 3、熟练掌握办公软件操作、网络使用技巧。 4、具备良好的职业操守与较高的文化素养，优秀的沟通能力、自信力、抗压能力和高度的执行力。 工作时间: 8小时制 大小周休息 福利待遇 提供五险 法定节假日正常放假 中秋活动，年底尾牙，圣诞活动等各色公司集体活动