泉州市 经验: 学历:大专
一、岗位职责： 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、 组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、 组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、 进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、 负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、 负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。 9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。 11、负责建立健全员工的人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 15、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 16、负责组织企业文化建设。 17、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 二、任职资格： 1、年龄30-35周岁，女性，大专以上学历，人力资源、心理学、文秘专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及管理能力。 4、具有较强的影响力与沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练掌握办公软件的使用。 5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的应变能力。 6、有发现人才的眼光、拥有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。 三、福利待遇： 年终至少十三薪+满勤奖+工龄奖+法定节假日+周休1天+新春10天以上带薪休假等。 试用期2个月，试用期薪资4500-6000元，转正后5000-8000元，具体可面谈。