泉州市 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、负责各部门的人力资源职能管理和协调； 3、负责建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效考核、培训、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设）； 4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 6、负责拟订、报批、执行公司组织机构、岗位设置和工作分析，定编、定员方案； 7、负责公司劳动合同日常管理工作。 8、负责行政后勤事务的日常监督管理。 岗位要求： 1、30-45岁，企业管理或人力资源管理专业全日制大专以上学历； 2、五年以上制造型企业人力资源管理的工作经验；五金行业优先录用。 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够统筹各个职能模块的工作； 4、熟悉新劳动法律法规，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利等方面的法律法规及政策； 5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 6、较强的计划性和实施执行的能力。