晋江市 经验: 学历:本科
岗位职责： 1 结合大区年度运营计划，做好大区人力资源工作规划，包括大区的组织与岗位设置、人员编制，岗位工作分析及价值评估，人才发展通道建设等。 2 落实集团公司人力资源管理各项管理制度，合理制定大区的激励政策，梳理大区的各项工作流程及与其他部门的工作衔接细则。 3 集团公司企业文化宣贯，培养员工主人翁意识，塑造与文化匹配的员工行为，营造良好的工作环境，提高员工满意度，打造高执行力、凝聚力的销售团队。 4 根据大区人力资源工作规划，组织做好人才的招聘与储备，包括招聘渠道的建设，招聘活动的实施、协调和跟进，招聘效果分析与招聘成果跟踪，区域人才资讯和人事政策法规的交接，员工信息的管理。 5 参与大区目标与关键行动计划的制定，组织进行指标的分解、行动方案的细化，并对过程进行跟进与督导，做好月度、季度数据的统计、分析和反思，参与大区业务的重大决策，协助推进大区业绩和利润目标的实现。 6 大区人力资源评估及培训开发，包括员工能力素质模型的完善与优化，大区人员培训计划的制定与实施，以及培训效果的评估，培训方式的优化。 7 集团公司绩效考核体系的培训、宣导，大区各岗位绩效指标制定，大区人员绩效培训与绩效辅导，绩效考核数据统计分析，员工绩效面谈工作的推动，绩效投诉的接收与处理，绩效考核优化，绩效档案的建立，绩效考核结果的应用。 8 做好大区员工关系管理，包括新员工试用期跟踪，员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理与过程的管控，劳动合同的签订、续签、变更，及时了解和掌握员工思想动态，定期/不定期组织有效的团建活动，并提出相应的改善对策。 9 完成上级临时交办工作。 任职资格： 学历要求 本科及以上学历 专业要求 人力资源及相关管理类专业 工作经验 相关工作经验：从事过营销和人事工作 管理经验：5年以上人事管理工作经验 能力要求 岗位需要的特殊知识、技能： 人力资源管理、营销管理 岗位需要的计算机技能： 办公软件 身体要求 30周岁以上，能承受较大工作压力，能适应经常出差 个人特质 岗位需要的特殊个人素质要求: 组织协调能力、计划判断能力、执行力 岗位需要的核心素质要求: 组织协调能力、执行力