经验: 学历:大专
1、主要负责日常招聘工作执行，发布、更新招聘信息，甄别筛选简历，满足用人部门的需求； 2、建立并完善公司薪酬方案、绩效管理体系和培训体系，激发员工潜能，并对公司薪酬情况进行监控； 3、负责建立供应链中心的人力资源管理系统，确保人力资源工作可以按照公司的发展目标更加规范； 4、完善公司相关规章制度，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划并落地执行； 5、负责定期收集公司内外人力资源资讯，建立完善以及及时更新公司人才库，保证人才的储备； 6、负责根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作； 7、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书； 8. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施； 9、负责员工的日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续； 10、完成上级领导交代的其他工作事项。