厦门市 经验: 学历:本科
职责描述： 1、负责根据销售分公司的发展战略及人力资源发展战略，制定薪酬绩效总体规划，搭建并完善薪酬绩效体系； 2、负责根据业务发展及绩效考核导向，建立、完善并落实薪酬绩效方案，完成测算； 3、负责完善薪酬管理、绩效管理流程及台账制定，并监督分公司实施、评估及调整； 4、负责指导分公司完成人工成本预算及决算，并完成人力成本分析； 5、定期进行市场调研与数据分析，确保薪酬绩效体系保持外部竞争与内部公平。 任职要求： 1、本科及以上学历，6年以上工作经验，至少3年以上薪酬绩效管理经验； 2、掌握薪酬绩效方案设计方法、工具及流程，了解国家及地区相关法规及政策； 3、熟悉零售业人力资源管理，有责任感、良好的人际沟通及协调能力、过程控制能力； 4、应聘联系人彭先生0595-83332969，微信咨询：191132070。