泉州市 经验: 学历:大专
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用; 2、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划; 3、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料; 4、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施; 5、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动; 6、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、 岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件; 7、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。 8、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。 9、统筹行政的相关事宜