厦门市 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、负责协助建立、完善公司的绩效管理制度，并负责监督落实； 2、依据绩效考评管理制度，发现和改进问题，科学合理的开展绩效管理的日常运营工作； 3、监督各部门考核人与被考核人在日常考核中，是否有悖公司的绩效管理制度，发现问题及时给予沟通指导，并接受被考核人的投诉处理调查； 4、负责绩效管理、绩效考核、绩效访谈等执行过程中的信息采集、汇总、并草拟统计报告呈报上级，为下一阶段的绩效改进提供依据； 5、及时对各部门职员考核表进行统计、汇总，与各部门及时沟通职员考核情况； 6、协助建立、完善公司的薪酬福利体系和制度，并负责监督落实； 7、对新进部门职员、试用转正的职员、转岗的职员进行薪资定等时，供上级领导参考。 任职要求： 1、专科以上学历，人力资源、管理类相关专业； 2、4年以上人力资源管理工作经验；2年以上大中型企业薪酬绩效管理工作经验，； 3、熟悉各类薪酬绩效评价方法、绩效管理流程及国家人事政策、法律法规； 4、具备较强的抗压能力、组织协调能力及良好的沟通能力； 5、应聘联系人彭先生0595-83332969，微信咨询：191132070。