鲤城区 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度流程和劳动合同签定手续； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职要求： 1、大专以上学历，五年以上人力资源岗位工作经验，两年以上人力资源经理工作经验； 2、对人事管理工作、招聘工作有一定见解和实操经验； 3、熟练掌握国家与公司所在地人事法规政策，熟悉人力资源管理模块； 4、具备优秀的沟通能力，良好的文字功底，较强的组织协调管理能力； 5、具有良好的职业道德，人品好稳定性高，原则性和执行力强 关键词搜索：人事经理 人力经理 人力资源