石狮市 经验:不限 学历:大专
1. 对总经理负责，主持部门全面工作，执行和落实上级有关指示，保证部门的工作运转正常。 2. 制定部门工作计划，建立和健全本部各项规章制度，抓好骨干队伍建设，注意培养、考核和选拔人才。 3. 抓好员工队伍思想教育工作，制定每年培训大纲，落实奖惩制度。 4. 主持部门例会，听取汇报，研究情况，布置任务。 5. 监督营业计划落实情况，抓好财产管理和成本核算工作，保证完成各项经济指标。 7．完成上级交派的其它工作任务。 食宿与工作 免费提供用餐及住宿，各间配备独立洗手间、空调、电视、冷热水供应； 每日工作8小时，每月公休4天（以排班轮休方式进行）， 其他国家法定假日按规定以排班轮休方式进行； 薪资 底薪+福利+奖金。年终奖：工作满一年根据员工个人工作表现发放年终奖。 福利 依据岗位聘用标准差异，满勤、医社保补贴，特设立岗位补贴、风险补贴、 技术补贴、才艺补贴、话费补贴、高温补贴、工龄补贴、 学历补贴（大专含大专以上）、意外医疗保险、绩效提成及酒水瓶盖等相应福利/奖金、 酒店为全体员工办理社保（试用期后）。 劳保用品：免费提供制服、工鞋、工袜及制服洗涤。 节假日：员工享有国家法定假日11天，节假日将安排休息或按规定发放加班工资。 年假：工作每满1年可享受有薪年假8天。 婚假：员工可享受3-10天有薪婚假。 慰唁假：员工直系亲属去逝，可享受3天有薪慰唁假。 培训：周期性举办各种培训，帮助员工快速成长。 晋升机制 一、纵向发展 例: 部门普通员工→部门领班或部长→部门主管→部门经理或副经理→部门副总经理→总经理 二、横向发展 有时员工选择或酒店安排的第一份工作不一定是最合适的，如果发现其另有所长，可以在公司内重新选择安排，如后厨到前厅，再晋升为某一管理职位； 三、晋升时机 （一）根据酒店及部门经营管理的需要，对符合某管理岗位的员工或部门申请晋升的员工由行政部组织，由相关领导对该员工的晋升进行考核。 （二）某管理岗位职务出现空缺时，若已有具备晋升条件的适当人选，可依本办法按程序办理晋升，每半年晋升一次。