丰泽区 经验: 学历:中专
岗位职责： 1、抓好部门的组织建设，建立、健全各项规章制度，督导岗位责任和操作流程的执行情况 通过对下属的日常工作检查，保证各区域处于干净整洁状态 2、检查和抽查领班的工作情况，指导和监督下属工作，合理安排人力，提供咨询和员工培 训，确保所分管的卫生区域的标准 3、每日检阅各区域工作情况，掌握本部门工作动态 4、对员工的提升，降职，奖励，处分等进行调整，解决有关人事问题 5、帮助领班解决工作中的难题，对员工的工作情况定期作出考核，发展良好的上下级关系， 保证本部门的日常工作效率 6、与各部门经常联系，及时反映监督卫生工作，报告设备和工作上需要维修的项目 7、具体控制清洁用品的消耗标准，监督清洁工具和机械设备的使用是否正常，降低消耗， 减少部门成本开支 8、完成上级领导交办的其它工作 薪资： 底薪+福利+奖金。年终奖：工作满一年根据员工个人工作表现发放年终奖。有经验者待遇从优 福利 依据岗位聘用标准差异，满勤、医社保补贴，特设立岗位补贴、风险补贴、 技术补贴、才艺补贴、话费补贴、高温补贴、工龄补贴、 学历补贴（大专含大专以上）、意外医疗保险、绩效提成及酒水瓶盖等相应福利/奖金、 酒店为全体员工办理社保（试用期后）。 劳保用品：免费提供制服、工鞋、工袜及制服洗涤。 节假日：员工享有国家法定假日11天，节假日将安排休息或按规定发放加班工资。 年假：工作每满1年可享受有薪年假8天。 婚假：员工可享受3-10天有薪婚假。 慰唁假：员工直系亲属去逝，3天有薪慰唁假。 培训：周期性举办各种培训，帮助员工快速成长。 晋升机制 一、纵向发展 例: 部门普通员工→部门领班或部长→部门主管→部门经理或副经理→部门副总经理→总经理 二、横向发展 有时员工选择或酒店安排的第一份工作不一定是最合适的，如果发现其另有所长，可以在公司内重新选择安排，如后厨到前厅，再晋升为某一管理职位； 三、晋升时机 （一）根据酒店及部门经营管理的需要，对符合某管理岗位的员工或部门申请晋升的员工由行政部组织，由相关领导对该员工的晋升进行考核。 （二）某管理岗位职务出现空缺时，若已有具备晋升条件的适当人选，可依本办法按程序办理晋升，每半年晋升一次。 地址: 福建泉州丰泽云鹿路109号环球城4楼（原翁宴大饭店）