晋江市 经验: 学历:大专
1、建立培训体系，包括培训课程，培训考核评估实施等，以便于培训部工作的更系统化的执行； 2、 围绕公司人才需求标准，与人事行政部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能； 3、 制定全年/季/月培训与年度培训预算； 4、 依照公司为客户提供的服务要求及客户的需求，拟定年度客户培训方案并设计课题及教材； 5、 以客户需求为导向，配合市场部，策划与组织，举办客户活动 ； 6、 围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档 ； 7、根据公司发展及客户需求，寻找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资源。