丰泽区 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、负责全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督实施； 2、负责建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理及员工发展等体系的全面建设),制定完善人力资源管理制度； 3、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,有效控制人力资源成本； 4、负责公司人员招聘的面试、甄选工作； 5、负责制定人力资源部年度工作计划并对计划目标任务进行分解分配,监督指导完成工作任务； 6、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划； 7、负责公司的整体企业文化建设； 8、完成领导临时交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，拥有5年以上人力资源从业经验与3年以上人力资源管理经验，拥有鞋服行业经验。 2、具有优秀的管理能力，具有能及时问题处理、及交际能力判断与决策能力、计划于执行能力。； 3、具有敏锐的洞察力与统筹能力，掌握企业运转与市场动态。