南安市 经验: 学历:中专
1、协助主管设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度; 　　2.协助领导组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况; 　　3.负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理; 　　4.负责考核结果的分析评估工作，为领导决策提供信息支持; 　　5.负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新; 　　6.为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作; 　　7.完成领导交给的其他任务。 　　 绩效专员应具备的能力 　　1.具备人力资源管理的专业知识，熟练掌握绩效考核的流程与标准; 　　2.熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法; 　　3.具备良好的逻辑思维能力，能发现问题并找出问题产生的原因，从而解决问题; 　　4.具备良好的人际关系处理能力; 　　5.具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力; 　　6.具备团队合作的精神。 　　　　 　　绩效专员任职条件 　　1.人力资源管理、企业管理、心理学相关专业中职以上学历; 　　2.具有2年以上绩效管理工作经验; 　　3.熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法; 　　4.具备良好的文字功底，能进行公文写作; 　　5.工作认真、细致，具有高度的工作责任心。