晋江市 经验: 学历:大专
工作内容： 1. 根据公司的发展和部门的生产与用工需求，制定人力资源招聘计划； 2. 协助人力资源经理拟定有关招聘规章制度； 3. 拓展人力资源招聘渠道，建立招聘渠道档案； 4. 定期收集招聘需求信息，按照部门的用工需求组织人员进行招聘； 5. 通知应聘人员面试，接待应聘人员进行面试； 6. 对应聘人员进行证件审查和初试，确保应聘人员的条件基本符合公司的用人标准； 7. 定期收集网络招聘资料，定期刷新公司的网路招聘广告； 8. 按照公司各部门的用人需求进行人员调度和人员定编核查； 9. 建立人力资源储备人员档案； 10. 对跨部门调动进行资格确认或组织进行资格考试； 11. 招聘成本的控制； 12. 查找大专院校和中专学校、技校的毕业生供给信息，并根据公司的人力资源招聘计划和公司的用人需求进行联系，建立联系档案； 13. 完成直接上级交办的其他工作； 14. 任职资格要求： ◆工作经验 一年以上相关工作经验 ◆教育背景： 1. 学历： 大专以上 2. 专业： 人力资源或相关管理类专业 ◆专业技能： 1. 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 2. 熟练掌握各种面试技巧； 3. 具有良好的洞悉能力，能迅速判断应聘人员的职业人群； 4. 具备使用相关人才测评工具； 5. 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； ◆其它要求： 1. 较高的敏感度及一定的判断能力； 2. 擅于沟通与协调，具有良好的协调能力和抗压能力； 3. 具备良好职业道德及职场礼仪； 4. 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。